接受LADbible背后的大脑采访是非常棘手的。

来自斯托克波特的两个小伙子们,我们试图与他们的主要人物亚历山大'索利'索洛穆进行了几个月的静坐聊天。

因此,当一个邀请来看看快速增长的公司翻新曼彻斯特总部时,这是一个明智的选择。

独家:在LADbible的曼彻斯特总部内,以及创立它的当地小伙子如何思考全球
可怜的接待
谁是LADbible?

自2012年推出以来,LADbible Group已成为全球最大的社交出版商之一,为10亿年轻人提供新闻,娱乐和社区服务。

它在曼彻斯特市中心由两名26岁的神童组成,他们在Stockport文法学校相遇。

首席执行官Solomou在利兹大学学习商业管理的同时,梦想着社交媒体出版业。

他说:“在我工业的那一年,我说服大学让我开创自己的事业。

“我赢得了一场5000英镑的比赛,为Rateourstudentlife做出贡献,这是我已经开发的业务。

“它允许学生通过我的网站使用喜欢和推文评价不同的酒吧,俱乐部,餐馆和咖啡馆。”

在此期间,忙碌的学生还获得了鲜为人知的LADbible,其中包括Facebook页面和其他资产。

他说:“我们开始探索如何发展LADbible并大规模扩展其受众。

“我们建立了一个网站,开始多样化我们正在制作的内容类型,并在其他社交平台上构建我们的产品。”

童年时代的朋友阿里安·卡兰塔里(Arian Kalantari)也加入了他的行列,他最近在利物浦大学完成了商业学位,并成为该公司的董事。

它的第一个Facebook帖子获得了超过75,000个互动,并且从那里开始呈指数增长。

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LADbible的Arian Kalantari和Alexander Solly Solomou
LADbible如何赚钱?

该网站现在通过品牌合作伙伴关系进行监控,这是一个许可部门,可以从中获取视频并销售给其他企业和弹出广告。

去年,其三年销售额增长了200%,收入达到了920万英镑。

LADbible文章包括名人八卦,时事和病毒视频。 虽然其聪明的技术可以帮助客户(例如Netflix和美国国家橄榄球联盟(NFL))进行评论,但他们的目标是营销活动。

Solomou说:“品牌可以看到LADbible的力量和影响,因此我们开始收到咨询作为社会专家的请求,这使我们能够发展业务。”

斯托克波特本地人自然而然地创造了一种技术创新,他从小就开创了企业家的火花。

在阿奎那学院学习期间,这位精明的年轻人通过购买衣服并将其卖给他的同伴的父亲来赚钱。

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现在,他的业务在社交媒体上拥有超过6000万的月度关注者,并在网站上获得了4500万个独特的观点。

仅在英国就有超过一半的18-30岁年轻人,他们为能够吸引尽可能多的观众而感到自豪。

虽然异常私密和媒体害羞到神秘的地步,Solomou非常重视与合适的人围绕在一起,他们了解他不断发展的业务及其前进的方向。

当被问到他向谁寻求建议时,他说:“作为一名年轻的企业家,拥有专业知识的人围绕自己至关重要。

“在LADbible Group,我们很幸运能够接受Mahmud Kamani和Hugh Chappell两位最佳人士的指导和建议。”

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位于曼彻斯特LADbible总部内的游戏中心
LADbible办公室有多酷?

LADbible的雄心壮志在曼彻斯特总部很明显,他们的140名员工中有77人。

LADbible的开放式办公室位于北区戴尔街的一个前卫的仓库转换中,分为两层。

正如您对该品牌所期望的那样,它非常酷。

通过各种键盘和密钥卡可以很快获得安全性,但值得付出努力。

轻轻地进入自然采光的办公室,我的眼睛被一只暴龙雷克斯气球所吸引,这个气球系在一间办公椅上,漂浮在房间的确定嗡嗡声之上。

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听到锣声

大型电视屏幕显示LADbible网站上有多少用户的实时更新 - 这些数字令人印象深刻。

几分钟之内,一个独立的锣声响起了房间的尽头,人们闯入零星的拍手和嘶嘶声 - “他们显然已经达到了里程碑式的人力资源老板索菲Theadom。

LADbible Group通过多个渠道建立青年社区,包括网站,Facebook,Instagram,Snapchat,Twitter,YouTube,AppleTV和应用程序。

除了主要的英雄品牌,他们已经扩展到了SPORTbible,Pretty 52--其中有更多的女性追随者 - FOODbible等等。 他们还拥有许可部门,允许他们拥有病毒视频的权利。

在没有外部投资的情况下快速成长,很难想象两个童年时代朋友的早期开始时有一个好主意和坚定的决心。

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人力资源老板Sophie Theadom

“我总是告诉新人他们在开车去参加会议的故事,”Theadom笑着说。

“其中一人将在乘客座位上插入加密狗以保持网站运行而另一人将驾驶和导航。

“我认为,在实现目标和完成工作方面,我们的文化非常真实。

“他们真正带来了他们如何将业务推向现在的文化,我认为这有助于新手们了解这一历程。”

新开业者的吸引力之一,以及品牌认知,是轻松的办公文化。

它拥有许多数字公司的有趣,年轻的氛围,同时仍然是明显的Mancunian。

“人们来为我们工作非常努力,所以我们希望为他们提供一个可以努力工作并努力工作的环境,”人力资源老板说。

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杰克的厨房在LADbible

“这是关于联系人,结交朋友和共同做事 - 无论是我们在每个社交场所,我们通过创建一些友情来达到里程碑时。

“我认为向他们展示他们的表现以及他们所做的事情对这一代劳动力的影响非常重要。”

继续我的旅行,我前往厨房,或者知道'Jack's Caf'。

红色和白色的墙壁上印有FOODbible,旁边是一张大奶酪汉堡和切片披萨的壁纸照片。

挂在旁边的是一块白板购物清单,要求“更多的锅面” - 证明年轻人的饮食是一件值得注意的事情。

我指出并且工作人员开玩笑说实际上购买Coco Pops是他们最大的支出之一。

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在曼彻斯特LADbible的啤酒冰箱

接下来,我展示了一个“休闲”的房间,里面有杰克尼科尔森的特色墙,抽着一支带有光环的雪茄。 一个巨大的毛茸茸的豆袋挂在它前面的地板上。

在其他地方,我查看了“游戏室”,配有安装了等离子电视的屏幕,配备了所有最新的游戏技术和半圆形的蓝色沙发,让每个人都有机会。

更不用说乒乓球桌和fussball了。

轻松地,有两个啤酒冰箱,其形状类似于大众露营车,一个红色的蓝色,以及用于下班后饮料的充足储存。

随着LADbible工作者平均年龄在26岁,这似乎是工作,娱乐和社交的避风港 - 年轻一代积极向雇主寻求帮助。

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工作人员在LADbible打乒乓球
年轻的劳动力

拥有年轻员工可以带来挑战,业务承认近年来员工流动率很高。

但首席执行官Solomou认为人们必须以正确的理由加入并采取长远的观点。

在他的在线博客中,他写道:“每家公司都有起起落落,但如果你只是因为这是一个有吸引力的名字,但认为领导和你的团队是刺,那不是一个很好的长期投资你的时间。

“我们公司的员工总是在其他地方获得更多的钱。

“他们知道许多其他人正在悬挂的短期胡萝卜与我们将共同实现的伟大成就不相符。

“作为领导者,您的这种长期观点和信念可以让您创建一个更好的团队并产生更好的结果,并奖励您的员工忠诚度。”

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通过任命HR老板Sophie Theadom,公司现在正在投入大量资源,保留员工。

这位35岁的老人曾于2月份加入过Buzzfeed和伦敦金融时报。

“我们在幕后所做的很多工作是职业框架,我们如何建立能力并设定工作里程碑,”她说。

“我们如何提供建设性的反馈,因为我们的经理往往缺乏经验? 这是关于我们如何让他们成为令人惊叹的领导者,经理和激励者。“

平均而言,他们每个月都会有五位新人加入这个行业,伦敦的第二个办公室,他们希望到2017年底将人数增加到150人。

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创始人亚历山大'Solly'Solomou
技术人员

像LADbible这样的品牌的快速增长的受欢迎程度可归因于20世纪90年代传统的小伙子们的消亡,但是比猫咪视频和“戏..”还要多得多。

“我们将继续发展我们的内容方面,但技术和数据科学的发展确实存在增长,”人力资源主管Sophie Theadom说。

她引导我进入数据科学中心,这是真正的魔术发生的地方,因为有才华的年轻人微观分析内容表现以及如何完善它。 这涉及保持技术方面的正常运行,并确定何时是最佳点击命中率的最佳时间。

“这完全取决于内容并使事物可以共享,但它的科学远远超出人们的预期。 他们真正深入研究了哪些内容受到欢迎以及当天的工作时间,因此我们可以从中学习并将其应用到我们共享的内容中。

“这里的人非常擅长调整内容以使其工作,无论是添加文本还是裁剪它。 他们是一群非常有才华的人。“

未来的增长计划专注于引进更多的工程和数据分析师 - 该地区不乏人才短缺。

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新办公室准备在LADbible扩建

Theadom说:“我认为我们在曼彻斯特的业务是如此伟大和独特。” “围绕技术和数字化存在着如此巨大的中心,这些人非常热衷于通过我们的学徒计划和工作经验引进新的年轻人才。”

首席执行官Solomou补充说:“我们对曼彻斯特的传统感到非常自豪。 这是我们的家乡,也是五年前我们推出LADbible的地方。 作为一家拥有全球雄心的科技媒体公司,曼彻斯特是发展业务的理想之地。“

保持一种新的方法对LADbible来说非常重要,因为核心读者年龄在18-30岁之间。 虽然他们讨厌千禧年这个词 - 我发现困难的方式 - 更喜欢称自己为“联系一代”。

Theadom说:“我们得到很多人认为,两个人坐在他们的笔记本电脑上,他们在大学会面,他们没有意识到幕后有140人和一个技术团队。”

“人们低估了技术方面的问题,而我们面临的最大挑战之一就是如何与那些认为它是Facebook上的两个人的社区建立联系?”

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LADbible开展了一项活动
转向社会责任

更重要的是,LADbible的另一种方式是内容的进展,现在包含更多的社会责任。

交流主管Peter Heneghan解释说:“大约一年前,我们向听众询问了对他们来说最重要的事情,他们回来了:精神健康,气候变化和政治。”

从这开始他们开发了'UOKM8?' 围绕让年轻人谈论心理健康的运动。 这包括有关抑郁症,防止自杀的名人视频,强迫症患者的故事等等。 他们也是垃圾岛活动背后的思想,以回应“每年8吨塑料进入海洋”。

为了引起人们对安装问题的关注,LADbible与Plastic Oceans Foundation合作,采用这个国家大小的垃圾补丁并将其变成世界第196个国家 - 名为垃圾岛。

到目前为止,已有超过14万人签署了请愿书,他们得到了联合国秘书长发言人的官方回应。

创始人认为这一运动是专业人士的骄傲。 他说:“对我们来说,创建可以解决对观众最重要的问题的相关内容非常重要。

“通过UOKM8和Trash Isles等活动,我们可以对世界产生积极影响,这是我们引以为豪的。”

那么这个不可阻挡的精通技术业务的下一步是什么? Heneghan说:“我们的读者不仅仅是英国 - 它是爱尔兰,澳大利亚和美国,而且我们正在与一些美国巨头竞争,比如Vice,Buzzfeed和Viacom。

“这就是我们正在努力的目标,我们仍然有一些里程碑可以实现,但事实上,曼彻斯特的一家年轻企业正在生产比这些大型全球媒体公司更好,更可共享的内容,这真的很有用。”

我向创始人Solomou提出同样的问题。 “我们的目标是成为世界上年轻人最大的媒体公司,”他说。

“通过创造既相关又具有社交性的内容,我们在短短五年内经历了巨大的增长。

“这就是为什么很多品牌都热衷于与我们合作的原因,以及为什么”星期日泰晤士报“将我们评为英国发展最快的10家公司之一。”